2024년 주휴수당 조건과 계산기 알아보자

주휴수당은 근로자가 일주일 근무 시 받을 수 있는 유급휴일인데요, 보통은 휴일을 받아 사용하기 보다는 해당 휴일을 사용하지 않고 돈으로 받는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 “수당” 이라고 하는 데요, 아직은 이런 수당의 조건을 잘 알지 못하여 받을 수 있는 수당을 못 받는 경우도 있다고 합니다. 그렇기 때문에 오늘은 주휴수당의 조건과 직접 계산 해볼 수 있는 계산기에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법에 의해서 정해진 수당으로, 한 주에 15시간 근무한 근로자라면 하루의 유급휴일을 주도록 하는 법으로 인하여 생긴 수당입니다. 그렇기 때문에, 해당 수당은 임금에 해당 됨으로 수당을 지급하지 않았다면 임금체불이 되며 이로 인하여 징역 2년이하 또는 1천만원 이하의 과태료 처분을 받게됩니다. 수당의 계산은 주 5일 동안 만기 근무 하였을시 하루치의 수당을 지급하게 됨으로, 주 5일 미만으로 근무하시는 분들은 하루치 임금 미만으로 수당을 받으실 수 있습니다.

하지만, 이런 수당을 따로 지급하지 않아도 되는 경우가 있는데요, 이는 고용자가 근로자를 고용 시 포괄 임금제를 사용하여 고용할 경우 입니다. 포괄 임금제를 선택하게 된다면 기본급에 수당이 포함된 금액으로 임금을 지급할 수 있습니다. 하지만, 포괄 임금제를 사용할 경우 고용자는 근로자에게 임금산정 내역을 서면으로 알려주어야하며, 근로자는 임금산정 내역에 수당은 어떻게 계산 되었는지 확인해볼 필요가 있습니다.

주휴수당 조건은?

먼저 수당을 받기 위해서는 법에서 요구하고 있는 최소한의 조건을 충족 하기만 하면되는데요, 일급을 받으시는 분들의 경우 하루 임금을 수당으로 받으려면 주 5일동안 근무일에 충실하게 만기근무 하여야 하며 지각, 결근, 조퇴 등으로 인하여 한 주에 만기 근무를 하지 못하였다면 수당을 받으실 수 없습니다.

또한, 시간제로 근무를 하는 분들의 경우도 일급을 받으시는 분들과 같이 수당을 받기 위한 조건은 같습니다. 하지만, 일급으로 주 5일 근무하시는 경우 하루치의 수당이 발생하는 것에반해, 시간제로 주 5일 미만 근무한다면, 하루치 미만의 수당을 받게 됨으로서 수당의 금액 차이가 발생할 수 있습니다.

주휴수당 계산방법은?

수당은 주 5일 근무를 하시는 분들의 경우 추가로 하루의 급여를 더 많이 받는다고 생각하면 계산하기 너무 쉬워지는 데요, 예를들어 하루에 5만원씩 일급으로 받는 분들이 있다면 5일 근무로 인한 임금 25만원과 하루치 수당 5만원을 더하여 한 주에 총 30만원을 받게 될 수 있습니다.

일급제 근로자 주휴수당 계산법
- 주 5일 만기 근무 시 하루 급여에 해당 하는 금액

하지만, 파트타임 근무자의 경우 약간은 계산하기 복잡 해지는 데요, 자세한 것은 아래의 계산식을 먼저 확인해주시기 바랍니다.

시간제 근로자 주휴수당 계산법
- 주 5일제 근로로 환산 된 하루 평균 근무시간 = 1주 파트타임 근로시간 ÷ 40시간(법정 1주 근로시간) × 8시간(법정 일일 근로시간)
- 수당 지급액 = 하루 평균 근무시간 × 시급 (시간당 급여)

만약 시간당 1만원을 받은 분들의 경우 한 주에 20시간을 근무 하였다면, 1주일 파트타임 근로 시간인 20시간 ÷ 전체 한주 근로시간 40시간으로 나온 값에 8시간을 곱하게 되면 하루 평균 근로 시간이 4시간이 나오는데요, 이를 시급과 곱하게 되면 수당은 4만원이 나오게 됩니다.